Fichier email des agences de travail temporaire : 3 011 emails vérifiés

Démarchez les agences de travail temporaire de France. Emails vérifiés à la livraison, payé une fois, à vous pour toujours.

Emails: 3 011
Téléphones: 2 710
Dirigeants: 3 011
Entreprises couvertes: 17 203
Code NAF: 7820Z
Rang national: 133ᵉ sur 737

Pourquoi 3 011 emails pour 17 203 entreprises ? Toutes ne publient pas d'adresse : le fichier ne compte que celles que nous trouvons et vérifions.

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Que contient le fichier email des agences de travail temporaire ?

Chaque ligne correspond à une entreprise active sous le code NAF 78.20Z, avec les champs suivants :

Raison sociale et SIRET
Nom et qualité du dirigeant, quand le registre les donne
Métier et activité précise de chaque établissement : spécialité médicale, catégorie de sa fiche Google ou libellé NAF
Code NAF
Adresse, code postal et commune
Email, avec son résultat de vérification
Téléphone et site web, quand ils sont publiés
Réseaux sociaux de l'entreprise
Outils du site : CMS, e-commerce, réservation, paiement
Régies publicitaires et outils de mesure du site
Procédure collective en cours (redressement, sauvegarde), d’après le BODACC
Chiffre d'affaires, résultat net et année des derniers comptes, quand ils sont publiés
Note de santé financière de A à G, comparée aux sociétés du même secteur

Livré au format Excel (.xlsx) et CSV, encodage UTF-8, compatible Brevo, Mailchimp, HubSpot et tout CRM courant.

Les agences de travail temporaire en France : 17 203 entreprises

Données consolidées à partir du répertoire SIRENE, code NAF 78.20Z — Activités des agences de travail temporaire.

Répartition par taille

10 à 49 salariés 3 %

1 à 9 salariés 45 %

250 salariés et plus 0 %

50 à 249 salariés 0 %

sans salarié ou non renseigné 52 %

Top villes

Paris 876 Lyon 470 Manosque 264 Toulouse 224 Marseille 209 Rennes 161

Seulement certaines villes ? Cochez-les : vous réglerez ensuite le rayon et verrez le prix.

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Fichiers email par département →

Entreprises encore actives, par année de création

2021

2022

2023

2024

2025

Les entreprises disparues depuis ne sont plus au répertoire : plus l'année est ancienne, plus le chiffre en est minoré.

Enjeux sectoriels

Enjeux du secteur du travail temporaire

Ces entreprises vendent des heures de travail qu'elles avancent en trésorerie : tout achat est jugé sur sa capacité à remplir un poste plus vite ou à sécuriser la facturation.

Pénurie de candidats

Le frein n'est pas la commande client mais le vivier disponible : un ordre de mission non pourvu est une marge perdue définitivement.

Avance de trésorerie permanente

Les intérimaires sont payés chaque mois quand les clients règlent à échéance, ce qui impose un financement du poste clients et une garantie financière.

Responsabilité sur le contrat de mission

Motif de recours, durée, délai de carence et égalité de traitement engagent l'agence, qui supporte le risque de requalification en CDI chez le client.

Réseau d'agences de proximité

Le recrutement se joue sur le bassin d'emploi : l'implantation physique et la connaissance des candidats locaux priment sur la marque nationale.

Qui achète le fichier email des agences de travail temporaire ?

Le fichier agences de travail temporaire sert des besoins commerciaux précis :

Vous êtes éditeur de logiciel de gestion d'intérim ?

Vous vendez un ATS, un outil de paie multi-conventions, la dématérialisation des contrats de mission et relevés d'heures, ou un portail intérimaire.

Vous êtes société d'affacturage ou de financement de poste clients ?

Vous proposez l'affacturage, le financement du décalage entre paie hebdomadaire ou mensuelle et règlement client, et l'assurance-crédit sur les entreprises utilisatrices.

Vous êtes courtier ou assureur spécialisé ?

Vous placez la garantie financière obligatoire, la RC professionnelle, la prévoyance et la couverture des risques liés aux accidents de mission.

Vous êtes fournisseur d'équipements de protection individuelle ?

Vous équipez les intérimaires en chaussures de sécurité, casques, gants et vêtements haute visibilité, souvent en dotation gérée par agence.

Vous êtes organisme de formation ou CFA ?

Vous vendez des CACES, habilitations électriques, AIPR, SST et formations financées via le fonds de professionnalisation du secteur.

Vous êtes régie publicitaire de jobboards ?

Vous vendez la diffusion d'annonces, l'accès aux CVthèques, le multidiffusion et les campagnes de sourcing sur les réseaux sociaux.

Besoins d'achat

Ce que les agences de travail temporaire achètent

Les postes de dépense se répartissent entre le sourcing des candidats, la sécurisation juridique et financière des missions et l'équipement des personnes déléguées :

Logiciel métier et paie

Suite de gestion couvrant le dossier candidat, la commande client, le contrat de mission, le relevé d'heures et la paie multi-conventions.
Diffusion d'annonces et sourcing

Abonnements jobboards, CVthèques, multidiffusion et campagnes de sponsorisation pour alimenter le vivier sur les métiers en tension.
Garantie financière et assurances

La garantie financière est une condition d'exercice ; s'y ajoutent RC professionnelle et couverture des intérimaires délégués.
Financement du poste clients

Affacturage, cession de créances ou ligne de mobilisation pour absorber l'écart entre la paie des intérimaires et le règlement des utilisateurs.
Équipements de protection

Dotation d'EPI remise à l'intérimaire avant départ en mission, avec stock tenu en agence sur les tailles courantes.
Formation et habilitations

CACES, habilitations électriques, AIPR, permis et remises à niveau, souvent mobilisées pour rendre un candidat employable sur une commande précise.
Immobilier et aménagement d'agence

Locaux en rez-de-chaussée sur axe passant, avec espace d'accueil candidats, signalétique et bornes d'inscription.

Segmentation

Les 4 profils d’agences de travail temporaire

Derrière un même code d'activité, plusieurs modèles coexistent et n'achètent ni les mêmes outils ni au même niveau de décision.

Réseau national généraliste

Décision: Siège, achats centralisés
Spécialisation: Tous secteurs
Sourcing: Marque employeur nationale
Trésorerie: Financement intégré

Agence indépendante locale

Décision: Dirigeant, sur place
Spécialisation: Bassin d'emploi
Sourcing: Vivier de proximité
Trésorerie: Affacturage externe

Cabinet spécialisé métier

Décision: Associé fondateur
Spécialisation: BTP, santé, transport, IT
Sourcing: Réseau et cooptation
Trésorerie: Mobilisation de créances

Agence d'emploi digitale

Décision: Direction produit
Spécialisation: Logistique, hôtellerie, événementiel
Sourcing: Application candidat
Trésorerie: Levée de fonds ou factor

Comment prospecter les agences de travail temporaire efficacement ?

En agence, la journée commence par les commandes non pourvues et les absences signalées par les clients, et se termine par la saisie des relevés d'heures. Les emails entrants sont lus entre deux appels candidats, sur un poste partagé avec les annonces à publier. Un message est traité s'il parle d'un poste que l'agence n'arrive pas à remplir ou d'une facture à sécuriser :

Partir d'une commande difficile à pourvoir

Nommer un métier en tension du bassin, cariste, soudeur ou aide-soignant, situe immédiatement l'offre dans leur quotidien plutôt que dans un discours RH générique.
Distinguer le siège de l'agence

Sur un réseau, un logiciel ou une assurance se décide au siège ; une formation, des EPI ou une annonce locale se décident par le responsable d'agence.
Parler délai de mise en poste

Ce secteur est jugé par ses clients sur la rapidité de délégation : tout ce qui raccourcit le temps entre la commande et le départ en mission s'écoute.
Aborder le risque de requalification

Motif de recours mal rédigé, dépassement de durée ou carence non respectée exposent l'agence, qui est sensible aux outils et conseils sécurisant le contrat.

La méthode pas à pas : écrire une campagne de cold email B2B, et les règles RGPD de la prospection B2B.

Timing

Quand prospecter les agences de travail temporaire ?

Échelle qualitative en trois niveaux (creux, normal, pic, en bleu) : appréciation de l'intensité d'activité du métier, pas une mesure.

L'activité suit les pics de production et de logistique de leurs clients : remplacements d'été, saison agricole et agroalimentaire, puis préparation des fêtes à l'automne. Août et fin décembre ralentissent, les agences restant ouvertes mais mobilisées sur la gestion des absences.

En milieu de matinée ou en fin d'après-midi, hors lundi

Les commandes urgentes se traitent tôt le matin et le lundi concentre les départs en mission ; le créneau de milieu de matinée ou l'après-midi laisse plus de disponibilité au recruteur.

Erreurs fréquentes

Erreurs à éviter en prospectant les agences de travail temporaire

Les traiter comme des recruteurs classiques

Leur client n'est pas le candidat mais l'entreprise utilisatrice, et leur contrainte est la délégation immédiate, pas la sélection longue d'un cabinet de recrutement.

Écrire au siège pour un besoin local

Les EPI, les formations d'habilitation et la relation avec le vivier se décident en agence ; un message centralisé n'atteint jamais le responsable concerné.

Ignorer la contrainte de trésorerie

Une offre facturée à l'usage mais payable d'avance heurte un modèle où la paie des intérimaires précède toujours l'encaissement client.

Confondre intérim et portage salarial

Le placement de personnel, le portage et le groupement d'employeurs relèvent de cadres juridiques distincts ; l'amalgame décrédibilise immédiatement le message.

Le marché des agences de travail temporaire en France

Agences de travail temporaire : 17 203 entreprises actives et diffusibles en France. Ce métier se situe au 133ᵉ rang sur les 737 métiers que nous couvrons. Il relève du secteur Services aux entreprises.

Paris arrive en tête avec 876 entreprises, soit 5,1 % du total. Avec le Rhône et les Bouches-du-Rhône, les trois premiers départements réunissent 14,1 % des entreprises du métier.

Rapporté à la taille du tissu local, le métier est particulièrement implanté dans les Alpes-de-Haute-Provence : 5,1 fois plus qu'en moyenne nationale, avec 279 entreprises. Viennent ensuite le Loiret (2 ×) et Ille-et-Vilaine (1,7 ×).

Le métier est nettement plus employeur que la moyenne : 48,1 % des établissements comptent au moins un salarié, contre 16,3 % tous métiers confondus. 34 structures emploient 50 salariés ou plus.

1 895 entreprises ont moins d'un an, soit 11 % du total. 29,3 % ont moins de trois ans.

Lecture des données SIRENE au 10 octobre 2026, comparées à la moyenne tous métiers. Aucune estimation : chaque chiffre est issu du répertoire.

Ancienneté des entreprises

Une entreprise récemment créée n'a souvent ni prestataire ni fournisseur établi : c'est le moment où elle est la plus réceptive.

moins d'un an 1 895

1 à 3 ans 3 149

3 à 10 ans 7 302

plus de 10 ans 4 857

Comment fonctionne le travail temporaire

Ces entreprises embauchent des salariés qu'elles mettent à disposition d'entreprises utilisatrices pour des missions limitées dans le temps. La relation est triangulaire : un contrat de mise à disposition lie l'agence au client, un contrat de mission lie l'agence à l'intérimaire. L'agence reste l'employeur, paie les salaires et refacture au client des heures majorées d'un coefficient de délégation.

L'activité se structure par bassin d'emploi et par métier délégué : BTP, industrie, logistique, transport, santé et tertiaire n'obéissent pas aux mêmes cycles ni aux mêmes qualifications requises. Les métiers connexes sont le recrutement permanent, le placement, le portage salarial et les groupements d'employeurs, souvent exercés par les mêmes structures sous des entités distinctes. Beaucoup d'agences déclarent aussi une activité de recrutement en CDI pour valoriser leur vivier.

Le secteur oppose quelques réseaux à forte densité d'agences et un tissu d'indépendants ou de cabinets spécialisés tenant une ou quelques implantations. Cette différence commande tout le démarchage : chez l'indépendant, le dirigeant décide seul et vite ; dans un réseau, l'agence applique des référencements négociés au siège. Repérer l'établissement et son rattachement avant d'écrire évite la majorité des messages perdus.

Tendances

Tendances du marché du travail temporaire

Dématérialisation du contrat de mission

Signature électronique, relevés d'heures mobiles et coffre-fort numérique deviennent standard, ce qui déplace l'achat logiciel vers des suites intégrées au portail candidat.

Applications de mise en relation

Des plateformes proposent la délégation sans passage en agence, poussant les acteurs traditionnels à investir dans leur propre application et dans le matching automatisé.

Intérim sur les métiers de la santé

L'encadrement des rémunérations et des conditions d'exercice dans les établissements de santé réoriente certaines agences vers d'autres secteurs ou vers des offres de conformité.

Réglementation

Certifications & réglementation

Garantie financière obligatoire: Toute entreprise de travail temporaire doit justifier d'une garantie financière couvrant le paiement des salaires et cotisations ; elle est souscrite auprès d'une banque, d'une assurance ou d'une société de caution.
Déclaration préalable d'activité auprès de l'inspection du travail: L'ouverture d'une entreprise de travail temporaire est subordonnée à une déclaration administrative, condition d'exercice vérifiable par les clients donneurs d'ordre.
Qualifications professionnelles du secteur (label CEFI/Lucie selon les acteurs): Des démarches de labellisation RSE et de certification qualité existent chez les réseaux ; elles conditionnent souvent le référencement auprès des grands comptes.

Glossaire

Le vocabulaire du travail temporaire

Contrat de mise à disposition: Contrat commercial entre l'agence et l'entreprise utilisatrice, précisant le poste, le motif de recours et la durée.
Contrat de mission: Contrat de travail entre l'agence et l'intérimaire, calqué sur le contrat de mise à disposition.
Coefficient de délégation: Multiplicateur appliqué au salaire horaire pour obtenir le prix facturé à l'entreprise utilisatrice.
Indemnité de fin de mission: Prime de précarité versée à l'intérimaire à l'issue de sa mission, sauf cas d'exclusion prévus par la loi.
Délai de carence: Période pendant laquelle un poste ne peut être repourvu en intérim après la fin d'une mission.
Requalification: Décision judiciaire transformant des missions successives en contrat à durée indéterminée chez l'utilisateur.
Vivier: Ensemble des candidats inscrits et qualifiés par l'agence, mobilisables rapidement sur une commande.
CDI intérimaire: Contrat à durée indéterminée signé entre l'agence et le salarié, qui enchaîne des missions avec garantie de rémunération minimale.

Questions fréquentes pour prospecter les agences de travail temporaire

Cadre légal, horaires, message et segmentation sur ce métier.

Est-il légal de prospecter les agences de travail temporaire par email ?

Oui, en B2B la prospection s'appuie sur l'intérêt légitime prévu à l'article 6.1.f du RGPD, à condition que l'offre concerne réellement leur activité et que chaque envoi comporte un lien de désinscription fonctionnel. Un logiciel de gestion des contrats de mission, une garantie financière, une solution d'affacturage, des EPI ou une formation CACES entrent dans ce cadre. L'adresse doit être professionnelle et rattachée à l'établissement. Toute demande de retrait se traite immédiatement et de façon définitive.

Comment obtenir les adresses email des agences de travail temporaire ?

Le répertoire SIRENE identifie les établissements déclarés sous le code 78.20Z, avec raison sociale, SIRET et adresse, mais il ne publie pas d'adresse email. La difficulté propre au secteur tient à la coexistence d'adresses de siège et d'adresses d'agence, souvent construites par ville, et à une rotation importante des responsables d'agence qui rend les adresses nominatives vite obsolètes. Les adresses génériques d'agence sont plus stables mais aboutissent dans une boîte partagée entre recruteurs. Un fichier utile croise l'identification SIRENE avec des adresses collectées puis vérifiées techniquement.

Quel est le meilleur moment pour contacter les agences de travail temporaire ?

Le début de matinée est consacré aux commandes urgentes et aux remplacements signalés la veille au soir, et le lundi concentre les départs en mission. Le milieu de matinée et le milieu d'après-midi, du mardi au jeudi, laissent plus de disponibilité aux recruteurs. La fin de mois et le début de mois suivant sont mobilisés par les relevés d'heures, la paie et la facturation, ce qui réduit l'attention sur les sollicitations externes. Août et la dernière quinzaine de décembre sont à éviter pour les sujets structurants.

Quel message fonctionne le mieux auprès des agences de travail temporaire ?

Un message court qui part d'une commande qu'ils peinent à pourvoir ou d'une facture qu'ils avancent. Nommer un métier en tension du bassin concerné, cariste, soudeur, conducteur SPL ou aide-soignant, montre que l'expéditeur connaît leur réalité de délégation. L'argument le plus audible est le temps gagné entre la commande du client et le départ en mission, ou la sécurisation du motif de recours face au risque de requalification. Les objets génériques sur le recrutement ou la marque employeur sont ignorés, car ils s'adressent aux entreprises utilisatrices et non à elles.

Comment segmenter un fichier d'agences de travail temporaire ?

La première coupe est géographique : le bassin d'emploi détermine les métiers délégués et les concurrents locaux. La deuxième distingue les établissements appartenant à un réseau de ceux qui constituent une structure autonome, ce qui se repère souvent à la récurrence d'une même raison sociale sur plusieurs communes et oriente vers le siège ou vers l'agence. La troisième s'appuie sur le site web et les annonces publiées pour identifier la spécialisation, BTP, industrie, santé, transport ou tertiaire. Les outils détectés sur le site indiquent aussi le niveau de maturité numérique.

Quel taux de réponse espérer auprès des agences de travail temporaire ?

Aucun fournisseur ne peut l'annoncer à l'avance : il dépend de l'offre, du moment et de la qualité de la segmentation, pas du fichier seul. L'indicateur à suivre sur ce secteur est le taux de réponse par type d'interlocuteur, responsable d'agence contre service achats ou direction, car les deux ne réagissent pas aux mêmes sujets. Regardez aussi la part des réponses obtenues sur les agences spécialisées par rapport aux généralistes, souvent très différente. Mesurez sur plusieurs envois avant de conclure, la disponibilité des recruteurs variant fortement selon la charge de délégation.

Faut-il privilégier l'email ou le téléphone avec les agences de travail temporaire ?

Les deux se combinent, l'email servant à poser le sujet et l'appel à le reprendre. Le fichier livre le numéro publié par l'établissement lorsqu'il existe, sans distinction entre ligne fixe et mobile : dans ce secteur, il s'agit le plus souvent de la ligne d'accueil de l'agence, très sollicitée par les candidats et les clients. Un appel passé sans email préalable tombe donc dans un flux d'appels prioritaires. L'envoi écrit d'abord, puis une relance téléphonique en milieu d'après-midi, respecte mieux leur organisation.

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